Okan Güray Bülbül

:4
Sağlıkçıların yıpranma hakkı genişletilmeli
Sağlık çalışanlarının yıpranma hakkı düzenlemesinde en az 10 yıl görev yapma şartı kaldırılmalı, çalışılan her 1 günlük süreye karşılık 2 gün yıpranma verilmeli. ...

:1
Teşvike uygun bakıcı çalıştıran anne kârda
3 ilde başlatılan projeyle SSK’lı annelere ayda 300 euro destek veriliyor. Eğer çalışan bakıcı, prim ve asgari ücret desteği kriterlerine de uyuyorsa tüm masraflar 300 eu...

:4
Haksız yere ödenen destek faiziyle alınır
Bazı işverenlerin işçileri ücretsiz izne çıkarıp, nakdi ücret desteği aldırdıkları ancak çalıştırmaya da devam ettirdikleri yönünde şikayetler var. Bu tespit edilirs...

:3
Bedelli için istifa edene tazminat hakkı
Mahkeme, bedelli askerliğe giden işçinin istifa edip ayrılmışsa kıdem tazminatını işverenden talep edebileceğine hükmetti. Geçmişte bu şekilde istifa eden için de da...

Bayram ikramiyesi evde bakım aylığını kesmez
Üç kişilik bir ailede, evde bakım parası için aylık toplam hane halkı gelirinde sınır 4.207 lira. Ancak bayramda ödenen ikramiye nedeniyle birçok kişide ‘gelir aşımı’ şüp...

Kısa çalışmada kıdem tazminatı devam eder
Yargıtay’ın kısa çalışma süresinin işçinin kıdem tazminatına esas çalışma süresine dahil edilmesi gerektiğine dair kararı var. Kısa çalışmada geçen 5 aylık süre, işç...

Bayramda ‘köprü izin' bulaşma riskini azaltır
İşverenler bayramda memleketlerine gidecek çalışanları için ‘köprü izin’ kullandırabilir. Köprü izinle çalışanlara ücretten kesilmeden bayram dönüşü birkaç gün fazla...

:3
Normalleşen işverene işçi başına 1.103 lira teşvik
Yasalaşan torba teklifle kısa çalışmadan yararlanma süreleri 31 Aralık’a kadar uzatılabilecek. Kısa çalışmayı sonlandırarak normal çalışmaya dönenlere ise, 3 ay süreyl...

Bayram sonrası esnek mesai gündeme gelmeli
Koronavirüsle mücadele kapsamında sonbahar aylarında riskin artmasından endişe ediliyor. Bu kapsamda bayram sonrası uzaktan çalışma ve mesai saatlerinin yeniden düze...

:3
Normalleşen işverene işçi başına 1.103 lira
Meclis’te görüşülmeye başlanan İstihdam Kalkanı’ paketiyle kısa çalışma ve nakdi ücret desteğinden yararlanan işverenler korona öncesi çalışma düzenine geçerse teşvik al...

:1
Haziranda emekli olan bayram ikramiyesi alır
Bu yıl Kurban Bayramı öncesi ödenecek ikramiyenin ödeme tarihleri belli oldu. Buna göre SSK emeklilerine 17-26 Temmuz arasında, Bağ-Kur emeklilerine ise 25-28 Temmuz aras...

:5
Kamu işçilerinin ikramiyesi bayramdan önce ödeniyor
Kamu işçilerinin ilave tediyelerinin üçüncü taksidi 27 Temmuz’da, dördüncü taksidi ise, 14 Aralık’ta ödenecek. Asgari ücretle çalışan bir işçi bayram öncesi 911 TL ikrami...

:1
65 yaş ve engelli aylıkları da arttı
2022 sayılı Kanun uyarınca 65 yaş üstü kişilere, engellilere ve evde engellisine bakan kişilere maaş ödeniyor. Hazine ve Maliye Bakanlığı konuyla ilgili genelgeyi yayım...

7 bin prim günüyle istifa eden tazminatını alabilir
9 Eylül 1999’dan önce çalışmaya başlayanlar 3.600 gün primle kıdem tazminatı alabilirken, bu tarihten sonrası için şartlar daha ağır. 1999 sonrası emekli olanlar içi...

:1
‘Kısa çalışan' işçi, istifa edip işsizlik maaşı alabilir...
Kısa çalışmaya hak kazanan işçi aynı zamanda işsizlik maaşı için de şartları sağlamış oluyor. Bu durumda kısa çalışma sona erdikten sonra işçi, işten çıkarılmasına g...

:3
Kısa çalışma, işsizlik maaşından düşmeyecek
Başvuruların sona erdiği kısa çalışma ödeneğinden faydalanma süresi 1 ay daha uzatıldı. Ayrıca işçiler için çok önemli bir düzenleme daha yapıldı: Kısa çalışma, hak ...

3 aydır 'kısa çalışan' yeniden başvuramaz
Kısa çalışmada başvuru süresi 30 Haziran’da doluyor ancak 31 Aralık’a kadar uzatılabilir. Fakat bu durumda kısa çalışmanın süresi 6 aya uzatılmazsa, hali hazırda 3 ay yar...

:2
İstihdamı artıracak formül
‘İstihdam Kalkanı’ paketindeki en önemli düzenlemelerin başında ‘belirli süreli iş sözleşmesi’ geliyor. Düzenlemeyle, 25 yaş altı ve 50 yaş üstü çalışanların iş bulmaları...

:2
Tazminata garanti emeklilikte çifte maaş
‘Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi’ için çalışmalar başladı. Kıdem tazminatı fonuyla birlikte hayata geçirilmesi planlanan sistemle hem tazminat güvence altına alınacak ...

:1
İşe dönüşte test çalışanı rahatladır
Yeni normalle birlikte işyerine dönüşler hızlanıyor. Bu süreçte alınacak tedbirlerin yanında işe geri dönen çalışanlara test yaptırılması, hem işvereni hem de işçiyi raha...